根据招考工作的性质、特点，基层招考工作人员一般按照分管主任（科长）、考务员、微机管理员三类岗位进行分工，在工作中相互配合，协同工作，完成相应的招生考试工作。在过去，招生考试工作不太复杂的情况下，三类岗位的人员只要按照相应的工作任务，完成自己“份内”的工作，某一类型的招考工作就能大体完成。当前，招考形势发生了深刻变化，社会环境日新月异，新的招考政策不断出台，考试安全的重要性，信息化程度的不断提高，使得每一次招生考试组织工作变得特别复杂和充满风险。

面对新的形势，武进区考试院所有工作人员深感不关注外界的变化，过分“清晰”的分工，个人只注重自己职责范围的事，缺乏沟通、融合，很难顺利圆满完成一项工作。

所有工作人员的体会是：一要管得宽一点。每个人除了关注自己的本职工作外，还要大致了解身边同事的工作，要尽量多管一点“闲事”，这样才能把自己的工作融入工作的整体，处处无缝对接，不留死角和盲点。招考工作除了要关注、做好业务工作外，还要善于与外界纵横沟通联络，切切实实把招考作为政府工程的职责担当起来，避免教育部门“裸考”现象的发生。要更多地关注考生考试以外的事，善于做考生的思想工作，更好体现招考的人情味。二要看得深一点。招考政策原则性强，要善于看到原则性条文后面所衍生出来的相关工作。社会上的人、考生会想到的，招考工作人员一定要想到，别人想不到的，我们要尽量想到、备到。既要想到事情 “不出意外”，更要想到“出乎意料”。既要把事情往好的方面想，更要往最坏处打算。外界往往看“正面”，招考工作人员既要懂“正面”，更要懂“反面”。三要学得多一点。招考政策的确定、出台，一定是在“大教育”、社会大背景下的，招考工作人员一定要能准确回答政策是什么，同时还要了解政策为什么，因此，对国家和教育的大政方针的学习要成为招考人永恒的要求。技术的提升和进步改变了招考的业态，除了要用好自己的各种业务管理端外，还要拓展使用新技术、新工具的本领，为更好完成相关工作寻找辅助支撑。要更多懂得数据的分析，懂得数据背后的“故事”，懂得数据反映的招考趋势，要增长根据数据迅速作出直觉判断的能力。

常州市武进区教育考试院

2023年4月26日